问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难招聘和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
问：阿里巴巴薪酬调研工作报告的调研目的
- 答：是为了收集和分析胡枯阿里巴巴公司内部和外部薪酬数据。
1、收集激仿和分析内部薪酬数据，了解公司各职位、各部门的薪酬水平，并与行明做纤业内其他企业进行比较，以制定公司的薪酬标准和政策。
2、收集和分析行业内其他企业的薪酬数据，了解市场上各职位、各部门的薪酬水平和趋势，以便为公司的薪酬决策提供参考和依据。
问：各行业薪酬排名出炉，哪些行业工资涨幅大？
- 答：从这一次的数据上来看，it行业的工资涨幅是比较大的，而且连续好几年的时间一直都在上涨。因为目前是属于互联网时代，而对于这一方面的人才需求是比较高的，所以说他们的工资就会比较高一些。然后就是私营企业的工资，通常没有非私营企业的工资高。工资最高的是企事业单位的负责人。
一.IT行业
过去的十年时间，可以称为是互联网快速发展的十年时间，也是互联网的黄金时代。跟随着互联网的快速发展，it行业的人才需求也变得特别高，所以说对于那慎冲岩一些专业的it人才，他们就会有非常高的工资，随着时代的进步，他们的工资也持续的在进步。 It行业的工资是涨幅比较大的。
二.私营和非私营
还有一组对比，就是私营企业和非私营企业的工资对比。通过数据可以看到，私营判衫企业的工资往往是低于非私营企业的。这里所指的工资价位是指包括基本工资，奖金，津贴和补贴，加班工资等等所有的工资之总和。这样子加起来非私营的企业，就会比私营企业的更高一些。如果说单指工资这一项的话，那么私营企业可能会比非私营企业要更高。
三.哪个行业最高
通过数据可以看到企事业单位的负责人，他们的工资是第1名，他们的平均年薪能够达到26.19万元。金融行业的服务人员排名是第二，他们的工资年均为23.9万元。经济和金融专业人员排名为第三，平均的年工资为17.42万元。前三名除了企事业单位的负责人工资比较高之外，那基本上就是金融行业霸榜。所以说想要赚大钱的人，都可以往这里面冲进去。
大家看完，记得点赞+加宽御关注+收藏哦。 - 答：2021年第一季度的薪酬调研报告出早虚蠢炉了，在27个热门城市排行榜中，北京市以平均工资11187元位居第一，上海市以平均工资10814元排列第二，深圳市平均工资以10247元排列第三名。收入最高的城市无一例陆陪外，都是一线大都市。
从行业情况来看的话，工资涨幅位居前五名的分别是金融投资业、通信电信业、电子技术半导体业以及互联网电子商务业。不难发现这些薪酬涨幅靠前的行业，都是在疫情的影响下，数字技术与社会经济高度融合的情况，高科技行业依然保持着比较迅猛的势头，在薪酬涨幅前五的行业里就占了三个。
这也充分说明一些问题，社会真的发生变化誉派了，我们要有全新的观念去认识，想要混的好，光靠勤奋和努力肯定是不行了，在这个薪酬报告中就体现的淋漓尽致，高科技和数字技术正在引领时代潮流，所以摆在很多人面前的是挑战，同时也是机遇了，精益求精符合社会发展规律的事物，才能有立足之地。 - 答：IT技术员、医生等。IT技术员，行业缺口较大且职位很抢手；医生，工资比之前翻了几番。
- 答：第一，电子计算机行业，第二，软件行业，第三，程序研发行业，第四，手机制造行业，第五，公务员。
