问：指导教师对论文内容的指导要求
- 答：毕业论文指导教师担负着重要的任务。毕业论文的成功与否，与毕业论文指导教师关系重大。因此，毕业论文指导教师必须以积极、负责、认真的态度做好指导工作。
指导教师的基本任务有三条：
1.启发并鼓励学员明确毕业论文写作的意义，排除各种困难和，立志写出高质量的毕业论文。
2.悉心指导学员完成毕业论文写作任务，做到立意新颖，内容充实，格式规范，文字畅达，并做好答辩准备。
3.树立新鲜活泼、生动有力的的优良文风。
指导教师的具体指导工作有以下三个方面：
第一，审定论文题目。选择合适的毕业论文题目，是学生写好毕业论文的关键性环节。因此，指导教师要在对学生调查研究的基础上，指导学生选题，反复审定学生确定的论文题目。
第二，指导学生制定撰写毕业判御论文掘雹岩的具体进度、计划，并定期检查学生执行撰写毕业论文的具体进度计划的情况。
第三，指导学生收集肆卖和阅读有关的参考材料，介绍必要的参考书目。要求学生围绕毕业论文的主题做读书卡片或者读书摘要。
问： 专业要求怎么写
- 答： 专业要求主要是在 信息中明确所需 人员的专业背景和技能要求，以便吸引和筛选到合适的应聘者。以下是一些编写 专业要求的建议轿碧戚：
1.明确所需专业背景：根据企业的实际需求，明确 人员所需的专业背景和学历要求，例如本科及以上学历、相关专业等。
2.突出所需技能和经验：除了专业背景慧肢， 信息中还应该明确所需的技能和经验，例如熟悉某种软件、具备一定的行业经验等。
3.要求明确、简洁：在写 专业要求时，要求尽量明确、简洁，避免使用过于含糊的词语，例如“有一定的相关经验”等。
4.符合法律法规：在 专业要求中，要遵循国家和地方的相关法律法规，避免出现歧视性用语或者违反劳动法的要求。
5.与企业文化相符： 专业要求也应该与企业文化相符，符合企业的价值观和发展方向。例如，一家注重创新的企业可能会要求 人员具备创新思维和实践能力。
总之， 专业要求的编写应该充分考虑企业的实际需求和人才市场的情况，遵循相关法律法规，突出所需的专业背景、技能和经验，以吸引到合适的应聘者闭陵。
问：本科毕业论文员工 可以从哪些角度写？
- 答：企业人才 问题与对策(框架)
1引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2理论基础
2.1基本概念
2．1.1企业 的定义
2.1.2 的内容
2.2 国内外研究现状
2.2.1国内研究现状
2.2.2国外研究现状
3中小企猜告卜业人员 的现状
3.1.1中小企业人员 现状调查
3.1.2中小企业人员 现状分析
4案友扰例分析
首先是该企业的背景介绍
其次是该企业在人才 中存在的问题
最后提出结论和建议。
5企业在人员 中存在的问题及对策
5.1企业在 中存在的问题
5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
5.1.2 对 工作不够重视
5.1.3 渠道相对单一
5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
5.2 中小企业 中存在问题的对策
5.2.1 树立正确的人力穗穗资源管理观念
5.2.2 前做好充分准备
5.2.3 科学、合理的组织 工作
5.2.4 对 工作进行总结
5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
6结束语
参考文献
致谢 - 答：文章是写员工 的?
