一、针对企业经营者的产权激励模式（论文文献综述）
吴婷[1]（2020）在《广汽集团股权激励实施效果分析》文中认为股权激励最早起源于西方国家,并且在上世纪九十年代被大量公司广泛使用,至今,西方国家的股权激励已经处于成熟阶段。而我国股权激励计划于九十年代刚刚引入国内,由于与国外社会体制和资本市场环境不同,因此,有关激励计划的实施效果也存在些许差异。本文主要站在我国资本市场的环境下,针对案例公司实施的股权激励计划带来的效果进行深入剖析。本文选择广汽集团作为案例分析对象,研究其2014年和2017年实施的两期股权激励计划给企业带来的影响。一方面,汽车行业是我国国民经济的重要组成部分,并且在2018年国资委发布的文件中提到要深化混合所有制改革,积极推进员工持股,强化企业内部激励,完善公司治理制度,广汽集团作为汽车行业的国有企业,在员工持股、内部激励方面具备一定的研究价值;另一方面,实施股权激励为了留住公司核心人才,促进企业业绩提升,广汽集团作为技术型企业,需要核心研发人才和资深高级管理层,其实施股权激励的动因之一也是为了留住公司核心人才,促进企业发展。因此,本文以广汽集团为案例,在股权激励相关理论基础上,分析了广汽集团实施股权激励计划的动因;然后利用财务指标对两期激励计划实施前后企业财务绩效和非财务绩效进行分析,以及利用事件研究法对两期激励计划草案公布前后的市场反应进行分析,并且得出如下几个结论:（1）在财务绩效方面,广汽集团股权激励计划整体上起到了促进作用,包括盈利能力、营运能力和发展能力均得到提升;同时,等待期内的摊销成本也未给企业带来很大财务负担;但是第二期激励计划的实施效果没有第一期促进作用明显;（2）在非财务绩效方面,两期激励计划均促进了集团市场占有率、客户满意度以及研发创新能力的提高;（3）在市场反应方面,第一期激励计划在短期市场和长期市场上的反应均是正面的、积极的,而第二期激励计带来的是相对负面和消极的影响。在文章最后指出了广汽集团股权激励计划中存在的不足,尤其第二期激励计划存在的不足,并根据发现的不足提出了对应的改进建议。最后,希望本文的研究能够给汽车行业中其他企业带来一定的借鉴意义。
李苗[2]（2020）在《高管特征、股权激励模式选择与盈余管理研究》文中研究说明股权激励积极作用的充分发挥,离不开股权激励模式的科学选择。目前我国上市公司主要有股票期权与限制性股票两种激励模式,虽然已有研究在企业规模、成长性、公司治理等企业特征方面对其进行了大量研究,但这主要是基于被激励对象是属同质性的假设,而实际中,被激励对象可能并非是同质的。众所周知,不同股权激励模式具有不同的特点及适用性,而股权激励的核心在于激励管理层为股东价值服务,那么在进行股权激励模式选择时,如果依据高管特征来选择合适的股权激励模式能否使激励效果达到最优?基于此,提出第一个研究问题,高管特征会对股权激励模式选择产生影响吗?近年来国内外上市公司频繁发生财务披露丑闻、盈余操纵等事件,部分研究认为股权激励是引发盈余管理行为的根源之一,为了降低这一行为的发生,公司理应从高管股权激励方案设计着手,而股权激励模式恰是激励方案有效实施的关键和首要因素。那么,不同的股权激励模式,是否会影响盈余管理行为?基于此,提出第二个研究问题,股权激励模式是否会对盈余管理产生影响?新企业会计准则赋予了高管更多的自由裁量权,作为上市公司的核心管理人员,高管的认知、情绪和价值观在企业经营决策中扮演着重要的作用,进而可能会影响盈余管理行为。现有文献主要是从高管学历、年龄等因素研究对盈余管理的影响,这些均属于高管内在特性,而高管的社会资本、两职合一和高管持股等外在特征也可能会对盈余管理产生重要影响,现有研究对此较少涉及。基于此,提出第三个研究问题,高管特征（内在特征与外在特征）是否会影响盈余管理?由上述分析可知,高管特征可能影响股权激励模式的选择,与此同时,股权激励模式又可能对盈余管理产生影响,因此,进一步提出股权激励模式可能在高管特征与盈余管理关系中发挥中介传导效应?此外,虽然股权激励模式会影响高管的盈余管理,然而股权激励仅仅属于高管报酬的一部分,而高管盈余管理的发生动机,通常是取决于其总报酬。从已有研究文献发现,现有研究大多是从单一的高管报酬组成部分进行研究,没有将高管报酬的所有组成部分进行综合考虑来分析对盈余管理的影响,那么,高管货币薪酬作为高管报酬的重要组成部分,是否会与股权激励综合影响着盈余管理?基于此,进一步提出第四个研究问题,高管货币薪酬是否会对股权激励模式与盈余管理的影响关系起到调节作用?本文的主要研究工作和创新点如下:（1）基于高阶理论,创新性地从高管内在与外在特征角度探讨了其对股权激励模式选择产生的影响,并且揭示了高管特征与股权激励模式选择之间的影响路径是通过决策行为这一中间关键点产生影响。通过对高管特征对股权激励模式选择的影响研究,结果发现,年长、任期长、学历高、社会资本丰富、两职合一以及持股比例低的高管,公司应选择授予其限制性股票模式;相反,对于年轻、任期短、学历低、社会资本欠缺、两职分离独立以及持股比例高的高管,公司应该选择授予其股票期权模式;同时,高管性别这一特征对其影响并不显着,这可能是因为样本选择限制的原因。研究结论对公司选择股权激励模式具有重要参考价值。上市公司在选择高管股权激励模式时不仅要考虑公司特征因素,还应结合高管特征因素,从而更加合理地选择股权激励模式。（2）本文将高管特征、股权激励模式、盈余管理三者纳入同一框架,系统、深入地分析三者之间的影响关系及路径。研究了高管特征对股权激励模式的影响,而不同股权激励模式又影响着盈余管理行为,本文将盈余管理分为应计盈余管理和真实盈余管理,从这两方面分别探讨不同的股权激励模式对应计盈余管理和真实盈余管理的影响。研究结果发现,与限制性股票相比,股票期权更容易导致高管应计和真实盈余管理行为的发生。通过进一步研究,发现股权激励模式在高管特征对盈余管理的影响中起到局部中介效应,表明高管特征对盈余管理也存在着直接影响关系,具体地,高管年龄、学历、任期、社会资本、高管持股对盈余管理有显着负向影响;男性高管更容易进行盈余管理。研究丰富和完善了高管特征、股权激励模式与盈余管理间的关系研究。本文从微观行为即高管的内在特征与外在特征视角来揭示其对盈余管理的作用机制,揭示了影响盈余管理不仅仅包括公司特征因素,高管特征在其中也具有着重要影响作用,拓宽了已有的盈余管理研究,补充了高管特征、股权激励模式与盈余管理的相关理论,在提升上市公司盈余质量方面、促进我国资本市场健康有效发展、降低和消除高管进行盈余管理而侵害相关投资利益者具有现实意义。（3）创新性地揭示了高管盈余管理行为是其各报酬部分的综合影响的结果,高管进行盈余管理的动机不仅仅取决于股权激励,通常也会结合其他报酬的情况来共同决定最终的盈余管理。研究发现高管货币报酬在股权激励模式对盈余管理的影响关系中起到“倒U型”的调节作用。
阎欣悦[3]（2020）在《TL集团股权激励方案评价及优化研究》文中指出股权激励是激励手段中发挥作用时间较长的一种,它采取给予部分员工公司股票等权益的方式,有助于推动企业价值向上延伸,激发被激励者建立对公司的归属感与主人翁意识,构成利益共同体,增强企业的稳定性与长期可持续发展。TL集团做为一家电子设备制造的龙头企业,面临着行业竞争愈发激烈、跨界合作逐渐增加、多数产业盈利水平不高、互联网转型迟缓等诸多问题。此时,TL集团急需优秀的人才资本为公司开拓局面,增强自身的技术研发、销售及宣传的能力,进而强化市场竞争力、提高市场占有率。因此本文选择以TL集团为对象进行研究分析。本文主要采用文献研究法和案例分析法,以委托代理理论、人力资本理论与激励理论等相关理论知识为背景,在介绍TL集团股权激励现状的基础上,进行了以经济增加值为代表的财务绩效分析,以及以研发创新能力、吸引人才能力为代表的非财务绩效分析,对TL集团股权激励实施效果进行了评价,结果显示股权激励方案存在问题,致使大部分激励对象不用付出太多努力就可以行权,员工为提升公司价值而努力工作的动力变小。针对存在的问题,本文从行权价格、激励有效期、激励模式等要素的设定过程中充分考量行业宏观水平与自身实际情况,制定出适合自身发展的数据指标,提出了 TL集团股权激励优化方案。
汪瑞兴[4]（2020）在《产权变更下苏泊尔股权激励动因与效果研究》文中指出当下在企业的所有者和管理者因为利益分歧出现两权分离的背景下,代理问题随之而生,股权激励可以解决企业两权分立下的代理矛盾,如降低企业因设置监督制度带来的高额成本,促使企业的所有者和管理者共同分担管理风险,降低管理者因为自利性而产生的短期行为;吸引高素质人才的加入,为企业的长远发展提供动力。本文通过对苏泊尔这一典型案例的分析,希望其股权激励的特点和经验能够为国内其他需要进行股权激励的企业提供有效的借鉴。笔者首先阐述了股权激励研究的国内外研究背景和研究意义,认可了股权激励的管理方式是当下企业管理中解决代理问题的有效方式,在整理了现有的有关研究文献后,罗列出股权激励的研究现状和主要观点;然后对股权激励的类别、要素、动机以及相关理论等进行阐述,从宏观层面对当下股权激励的发展过程及现状通过一系列数据提炼出其特点。接着,本文对2006年至2017年案例对象苏泊尔在产权变更前后进行的4次股权激励的内容进行依次介绍。从股权激励的动机来看,民营阶段股权激励体现出较强的福利性和中高管理层自利性的目的,外资SEB公司控股后其股权激励作为稳定当时的管理团队,壮大人才队伍和促进公司长远发展方面;从股权激励的内容来看,不同产权下的股权激励方式、数量、范围、考核指标等均出现差异,外资产权下股权激励数量更多、范围更广、考核标准更加严格。接着从市场反应、财务绩效、非财务绩效如市场占有率、创新能力等几个方面,分析得出股权激励使公司财务业绩、非财务指标得到提升,这些都为苏泊尔未来的发展做到了良好的推动作用。最后本文提炼出苏泊尔股权激励方案的成功经验和不足之处。苏泊尔股权激励的成功之处在于激励对象多元化、稳定了管理团队、财务绩效及非财务绩效的综合提升;苏泊尔股权激励的不足之处在于未考虑外部市场环境变化、激励期限偏短、考核指标弹性不足等。综合苏泊尔股权激励的成功与不足之处,本文给出具体的股权激励建议为:合理制定股权激励方案、选择合理时机推行股权激励方案、将相对性指标纳入考核标准,从这些方面对案例企业的股权激励进行改进,优化研究案例苏泊尔的股权激励效果。
唐彬雄[5]（2020）在《环境不确定性、股权激励和非效率投资》文中认为投资行为作为企业财务管理核心内容之一,在企业的经营活动中占据重要地位。正确的投资决策大大提升了企业的市场价值,但是目前企业中由于所有者和经营者的代理问题,使企业的非效率投资问题普遍存在。因此,如何提升企业投资效率成为人们关注的焦点。与此同时,在变化莫测的全球市场经济中,企业面临越来越大的环境不确定性,经营者和所有者的代理矛盾也越来越严重。为了解决这一棘手的问题,股权激励应运而生。企业通过授予经营者股权激励,使经营者和所有者达成一致目标,共同为实现企业价值最大化努力,以此减少企业的非效率投资问题。基于以上分析,本文以2011-2018年沪深A股上市公司作为研究样本,将环境不确定性分为企业环境不确定性和宏观环境不确定性,分别研究两种不同类型的环境不确定性和非效率投资的关系,并在此基础上加入股权激励,探究股权激励对不确定环境下非效率投资的调节作用,将股权激励划分为两种不同类型的激励模式,分别探讨其不同的激励效应。最后根据实证结果得出本文研究结论:（1）两种环境不确定性都与企业过度投资与投资不足呈正相关关系,且在区分不同产权性质后发现,国有企业倾向于过度投资,非国有企业倾向于投资不足:（2）企业实施股权激励有助于抑制两种环境不确定性下的非效率投资,且在非国有企业中抑制作用更强:（3）对企业实施的股权激励按照模式进行划分后研究发现,相较于股票期权激励模式,企业实施限制性股票模式对于两种环境不确定性导致的企业非效率投资行为的抑制作用更强。最后,本文在研究的基础上,对上市企业普遍存在的非效率投资问题提出相关的对策建议,通过本文的研究,希望可以为改善我国企业普遍存在的非效率投资现状,提供一定的帮助。
李静颖[6]（2020）在《高管股权激励与公司绩效研究 ——基于动机视角下的证据》文中认为被市场誉为“金手铐”的股权激励制度最初实施动机是为了解决公司控制权与经营权分离产生的高管背离股东目标的委托代理问题。但在股权激励制度实施过程中,其缺陷也逐渐凸显:例如会计造假、虚报盈余、隐瞒巨额债务、高管自我奖励等,最终致使股权激励计划方案被迫取消。究其原因,首先,财务指标作为衡量高管业绩的激励体系下,高管具有舞弊的压力与动机;其次,相对于股东而言,高管具有信息优势并可能利用股权激励计划以获得额外报酬的动机;再者,某些激励措施是针对高管过去的业绩而实施,这些激励措施存在滞后性,难以衡量高管当前以及未来的尽职程度。因此,基于动机视角下,研究高管股权激励与公司绩效关系对提升公司价值具有重要意义。本文以2014-2018年我国已公布实施股权激励的A股上市公司为样本,实证分析高管股权激励对公司绩效的影响,主要研究工作如下:首先,采用事件研究法。利用市场调整模型计算超额累计收益率（CAR值）,并结合股权激励有效期,将样本公司的股权激励方案划分为激励性与非激励型。其次,基于激励型与非激励型划分不同动机视角下建模。通过描述性统计、相关性分析以及多元回归分析,检验不同动机下股权激励对公司绩效的影响并进行稳健性检验。最后,以大多数样本公司选取的限制性股票和股票期权激励模式入手,并在区分激励型与非激励型的基础上,研究不同激励模式对公司绩效的影响。结论表明:激励型动机下,股权激励和其激励强度均与公司绩效之间呈显着正相关关系;非激励动机下,股权激励与公司绩效之间具有不显着的负相关性,但股权激励强度与公司绩效之间呈显着负相关;相对于限制性股票激励,激励型动机下,股票期权比限制性股票对促进公司绩效提升效果更优;相对于股票期权激励,非激励型动机下,限制性股票更有益于公司绩效的提升。本文的创新点:第一,结合股权激励计划的行权价格和激励有效期双重考核指标对公司实施股权激励方案动机进行划分。第二,本文把股权激励动机区分为激励型与非激励型两种动机基础上,分别研究采取股票期权和限制性股票激励模式对公司绩效的影响。
李塘[7]（2020）在《民营高新技术企业股权激励的设计与效果研究 ——以中恒电气为例》文中指出近年来,市场竞争激烈、新产品新技术突飞猛进,创新是企业和国家发展的新动力,民营高新技术企业作为创新的重要载体最近发展迅速,但在发展过程中暴露出研发人才流动频繁、研发创新投入不足等问题,股权激励作为一种长期激励机制,可以有效地激励高管加大研发投入、科学地进行投资决策以及减少核心员工流动性,从而提升企业的研发创新能力和竞争力,有利于推动企业的长远稳定发展。本文尝试用案例研究的方法,结合民营高新技术企业的特点及其对股权激励的要求,根据差异性、约束性、长效性三个原则对其股权激励方案的六个关键要素进行合理的设计,并探讨对经济效果的影响,从而帮助我国民营高新技术企业全面认识股权激励方案中的关键要素,设计出科学合理的符合企业自身特点和发展目标的方案。本文首先在委托代理理论、激励理论和人力资本理论的指导下,对股权激励的动机、要素设计以及实施效果的国内外文献进行归纳整理;其次对民营高新技术企业股权激励方案的设计和影响进行了分析;再次以中恒电气这一民营高新技术企业为对象,分析其2011年和2014年两期股权激励的实施动机,比较两期方案的要素设计,通过财务绩效、市场反应和研发创新能力三个方面,以及公司纵向和行业横向两个角度来分析其股权激励的实施效果,得出中恒电气股权激励方案设计比较科学合理,股权激励的实施能够改善企业业绩,提高企业研发创新能力;最后,针对中恒电气股权激励方案仍存在的问题提出合理的改进建议。希望本文的研究能够对我国民营高新技术企业股权激励的方案设计有所启示。
廉艺[8]（2020）在《股权激励对上市公司绩效影响研究》文中认为20世纪初,随着国外股权激励发展的成熟和我国对股权分置改革的实施,国内许多上市公司开始陆续公布和实施了股权激励方案。但由于股权激励在我国实施的时间较短,经验不足,且相关法律并未得到完善,使得一些上市公司在实施后,并未取得预期的显着效果。2016年,我国在颁布了《上市公司股权激励管理办法》之后,相关的法律法规得到了完善,上市公司在实施股权激励后,逐步发现股权激励使得所有者和经营者的矛盾日趋减少,利益也逐渐趋同,不仅加强了公司的经营管理,还为公司带来了更大的利益。但是因为实施股权激励的公司性质和激励模式选择的不同,使得激励效果也不尽相同,所以上市公司股权激励对公司绩效影响的相关问题再次成为学者们研究的热点问题。本文通过对国内外文献的阅读、搜集资料和分析研究的基础上,提出与股权激励和公司绩效相关的三个假设,选择沪深A股上市公司为研究对象,借助spss软件,运用描述性统计分析、相关性分析以及多元回归分析方法,对股权激励和公司绩效的相关性进行检验;再选取A公司进行案例研究,对A公司的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力四项绩效指标进行分析,从而对实证分析的结果进行补充。最后根据实证研究和案例分析的结论,提出相关建议。研究结论显示:股权激励与上市公司绩效成正相关关系,实施股权激励能显着提高公司绩效;国有企业上市公司和民营企业上市公司中,股权激励对公司绩效产生不同的影响;不同的股权激励方式的实施对上市公司绩效产生不同的影响且限制性股票相比股票期权对上市公司绩效产生的促进作用更加明显。案例分析也表明股权激励对上市公司绩效有明显的促进作用。因此,上市公司在实施股权激励时,要根据公司性质及自身情况选择合适的激励模式,优化激励效果,并促进公司绩效的提升。
张亮[9]（2020）在《股权激励对企业经营绩效影响的实证研究 ——基于创业板上市公司数据》文中提出在企业的发展过程中,委托代理问题一直是困扰着企业发展的难题,为缓和委托代理问题,国外学者们自20世纪50年代起开始将股权激励问题作为研究重点,研究普遍认为股权激励与企业经营绩效之间存在显着正相关关系。但是由于我国与国外的国情并不一致,我国需要基于自身资本市场的特点考虑,才能发挥股权激励对上市公司的应有作用。自20世纪90年代以来我国资本市场的相关配套制度措施的不断完善,尤其是在2009年设立的创业板市场,使得一批极具发展潜力且伴有高成长、高风险特点的公司纷纷在创业板上市,拥有这类特征的上市公司极大的推动了股权激励制度在创业板市场的广泛应用,由此也不断加深了对股权激励问题的探索和研究,进而提高经营绩效,所以针对我国创业板上市公司的特点研究股权激励问题,对提高企业的经营绩效具有重要的现实意义。我国创业板上市公司的经营绩效能否通过股权激励提高,股权激励的不同模式实施效果是否会对创业板上市公司经营绩效的产生影响。针对上述问题,通过对现有理论和实施成果对股权激励问题进行研究,选取了2015年至2018年这四年间的样本数据对创业板上市公司的股权激励效果进行了实证研究,通过对样本进行描述性统计、多元回归分析和显着性检验,探究了在我国创业板市场上股权激励与上市公司经营绩效之间的关系。实证结果表明,股权激励强度与创业板上市公司经营绩效存在显着正相关关系,而不同模式的股权激励对创业板上市公司的经营绩效也存在影响。最后,针对研究结论给出相关建议:就宏观层面来说,完善我国的信息披露制度,增强我国资本市场的有效性,使上市公司的股票价格能够真实反应公司的经营状况。同时,重视人力队伍建设和完善经理人制度,为企业的长期发展提供人力资源支持。就微观层面来说,创业板上市公司自身需要根据自身的财务状况、资本结构、股权结构选择自身合适的股权激励模式,才能最大化股权激励的实施效果。同时,为激发员工积极性,也需要构建综合绩效评价指标体系,为股权激励方案的实施提供合理依据。
吕光慈[10]（2020）在《科大讯飞股权激励存在的问题及其优化研究》文中研究表明经营权与所有权相分离是现代制企业一个典型特点,这种分离机制一方面可以帮助企业更加专业化的经营,另一方面却也产生了委托代理矛盾。为了缓解这种矛盾,企业对经营者采取各种激励手段,股权激励计划便是其中之一。近年来,与股权激励相关的法律法规不断出台,这为我国上市公司实施股权激励提供了更加完善的法律依据,越来越多的上市公司开始推出自己的股权激励计划。然而,很多企业在实施股权激励的过程中缺乏对激励方案的有效性进行评价,导致股权激励计划没有取得预期的效果。本文采用理论研究和案例分析相结合的方式,对科大讯飞股份有限公司实施的股权激励计划进行研究,并得出如下结论:在科大讯飞实施了股权激励计划后,企业的经营状况并没有得到明显改善。企业的创新绩效仅在首期股权激励计划中有所提升,在第二期股权激励计划中没有产生明显效果;企业的财务绩效在两期股权激励计划中呈下降趋势,盈利能力和成长能力都有所减弱。随后,本文从契约要素视角深入剖析了科大讯飞的股权激励方案,发现其方案设计中存在着激励对象比例失衡、激励模式单一、指标设置与战略不匹配和考核期限偏短等问题。最后,本文基于发现的问题提出扩大激励对象范围,采用混合激励模式,建立综合的行权条件,完善动态行权价格机制和适当延长激励期限的建议来完善公司的激励方案,同时提出加强股权激励的监督管理,加大股权激励的披露力度和完善公司治理结构的措施来保障股权激励计划顺利实施。本文的可能贡献在于:（1）对科大讯飞实施的股权激励计划效果进行评价和方案进行优化,使得股权激励机制能够更好地促进公司长远发展。（2）科大讯飞是一家以智能语音技术服务为主业的高新技术企业,在行业内具体一定代表性,研究科大讯飞的股权激励方案可以为其他高新技术企业在实施股权激励计划时提供参考。
二、针对企业经营者的产权激励模式（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、针对企业经营者的产权激励模式（论文提纲范文）
（1）广汽集团股权激励实施效果分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容、方法及框架 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 研究框架 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 关于股权激励实施动因的文献综述 |
| 1.3.2 关于股权激励的影响因素研究 |
| 1.3.3 关于股权激励实施效果的研究 |
| 1.3.4 国内外文献述评 |
| 1.4 本文创新点 |
| 第二章 股权激励的理论概述 |
| 2.1 股权激励的概念和特点 |
| 2.1.1 股权激励概念 |
| 2.1.2 股权激励特点 |
| 2.2 股权激励的模式 |
| 2.2.1 限制性股票 |
| 2.2.2 股票期权 |
| 2.2.3 虚拟股票 |
| 2.2.4 员工持股 |
| 2.3 股权激励的实施动因 |
| 2.3.1 降低代理成本,促使利益协同化 |
| 2.3.2 避免短视行为,促进企业有效发展 |
| 2.3.3 吸引人才,提升企业竞争力 |
| 2.4 股权激励的理论基础 |
| 2.4.1 委托代理理论 |
| 2.4.2 人力资本理论 |
| 2.4.3 激励理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 广汽集团股权激励案例介绍 |
| 3.1 广汽集团简介 |
| 3.2 广汽集团股权激励实施动因 |
| 3.2.1 外部因素影响 |
| 3.2.2 内部因素影响 |
| 3.3 广汽集团股权激励方案介绍 |
| 3.3.1 授予对象、授予日及行权价格 |
| 3.3.2 股票来源 |
| 3.3.3 相关时间安排 |
| 3.3.4 行权安排 |
| 3.3.5 管理方式 |
| 3.4 广汽集团股权激励实施情况 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 广汽集团实施股权激励的效果分析 |
| 4.1 基于企业传统指标的绩效分析 |
| 4.1.1 财务绩效分析 |
| 4.1.2 非财务绩效分析 |
| 4.2 实施股权激励计划前后市场反应分析 |
| 4.2.1 短期市场反应分析 |
| 4.2.2 长期市场反应分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 广汽集团股权激励计划存在的问题及建议 |
| 5.1 股权激励计划存在的问题 |
| 5.1.1 业绩考核指标设计不合理 |
| 5.1.2 激励模式的选择具有单一性 |
| 5.1.3 方案实施过程缺乏有效监督 |
| 5.2 股权激励计划优化建议 |
| 5.2.1 完善股权激励方案的考核条件 |
| 5.2.2 采取多种模式相结合的激励方案 |
| 5.2.3 加强激励计划实施过程中监督机制的建立 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）高管特征、股权激励模式选择与盈余管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 股权激励模式的相关研究 |
| 2.1.1 股票期权和限制性股票的比较研究 |
| 2.1.2 股权激励模式选择的影响因素研究 |
| 2.2 盈余管理的相关研究 |
| 2.2.1 盈余管理的方式研究 |
| 2.2.2 盈余管理的计量研究 |
| 2.2.3 盈余管理的影响因素研究 |
| 2.3 高管特征与行为决策的相关研究 |
| 2.4 股权激励与盈余管理的相关研究 |
| 2.5 文献述评 |
| 3.理论分析与研究假设 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 高管概念界定 |
| 3.1.2 盈余管理概念界定 |
| 3.1.3 股权激励实行程序 |
| 3.2 高管特征、股权激励模式与盈余管理的理论框架分析 |
| 3.3 高管特征对股权激励模式选择影响的理论分析与研究假设 |
| 3.3.1 不同股权激励模式的特点分析 |
| 3.3.2 不同股权激励模式与高管行为决策 |
| 3.3.3 高阶理论下的高管特征与高管行为决策 |
| 3.3.4 高阶理论下的高管特征与股权激励模式选择 |
| 3.4 股权激励模式对盈余管理的影响的理论分析与研究假设 |
| 3.5 高管特征对盈余管理影响的理论分析与研究假设 |
| 3.5.1 高管内在特征 |
| 3.5.2 高管外在特征 |
| 3.5.3 股权激励模式在高管特征与盈余管理间的中介作用 |
| 3.6 高管货币报酬在股权激励模式对盈余管理影响中的调节作用 |
| 4.高管特征对股权激励模式选择影响的实证研究 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 |
| 4.1.2 变量定义 |
| 4.1.3 模型设计 |
| 4.2 实证结果及分析 |
| 4.2.1 描述性统计分析 |
| 4.2.2 相关性分析 |
| 4.2.3 高管特征对股权激励模式选择影响的回归分析 |
| 4.3 稳健性检验 |
| 4.4 内生性检验 |
| 4.5 本章小结 |
| 5.股权激励模式对盈余管理影响的实证研究 |
| 5.1 研究设计 |
| 5.1.1 样本选择与数据来源 |
| 5.1.2 变量定义 |
| 5.1.3 模型设计 |
| 5.2 实证结果及分析 |
| 5.2.1 描述性统计分析 |
| 5.2.2 相关性分析 |
| 5.2.3 不同股权激励模式对盈余管理影响的回归分析 |
| 5.3 稳健性检验 |
| 5.4 本章小结 |
| 6.高管特征对盈余管理影响的实证研究 |
| 6.1 研究设计 |
| 6.1.1 样本选择与数据来源 |
| 6.1.2 变量定义 |
| 6.1.3 模型设计 |
| 6.2 实证结果及分析 |
| 6.2.1 高管特征对应计盈余管理的影响分析 |
| 6.2.2 高管特征对真实盈余管理的影响分析 |
| 6.2.3 股权激励模式在高管特征与盈余管理间的中介作用分析 |
| 6.3 稳健性检验 |
| 6.4 本章小结 |
| 7.高管货币报酬调节作用的实证研究 |
| 7.1 研究设计 |
| 7.1.1 样本选择与数据来源 |
| 7.1.2 变量定义 |
| 7.1.3 模型设计 |
| 7.2 实证结果及分析 |
| 7.3 稳健性检验 |
| 7.4 本章小结 |
| 8.研究的结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究创新点 |
| 8.3 管理启示 |
| 8.4 研究不足及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
| 一、发表的学术论文 |
| 二、参与的科研项目 |
（3）TL集团股权激励方案评价及优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状综述 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路径 |
| 2 股权激励相关理论综述 |
| 2.1 股权激励的概述 |
| 2.1.1 股权激励的概念 |
| 2.1.2 股权激励的类型 |
| 2.2 股权激励的理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 3 TL集团股权激励现状 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 公司基本情况 |
| 3.1.2 公司股权结构 |
| 3.2 TL集团股权激励方案现状 |
| 3.2.1 TL集团股权激励实施背景与动因 |
| 3.2.2 TL集团股权激励方案 |
| 3.2.3 TL集团股权激励实施效果 |
| 4 TL集团股权激励方案实施效果评价 |
| 4.1 财务绩效分析——EVA评价 |
| 4.1.1 TL集团EVA计算 |
| 4.1.2 TL集团EVA评价 |
| 4.2 非财务绩效评价 |
| 4.2.1 研发创新能力 |
| 4.2.2 吸引人才能力 |
| 4.3 TL集团股权激励方案存在的不足 |
| 4.3.1 行权价格不合理 |
| 4.3.2 激励期限短 |
| 4.3.3 激励模式单一 |
| 4.3.4 业绩考核指标单一 |
| 4.3.5 行权条件宽松 |
| 5 TL集团股权激励方案优化设计及保障措施 |
| 5.1 股权激励方案优化设计原则与重点 |
| 5.1.1 设计原则 |
| 5.1.2 设计重点 |
| 5.2 TL集团股权激励方案优化设计 |
| 5.2.1 制定合理的行权价格 |
| 5.2.2 延长激励有效期 |
| 5.2.3 恰当选择激励模式 |
| 5.2.4 建立科学合理的业绩考核指标 |
| 5.2.5 制定合理的行权条件 |
| 5.3 TL集团股权激励优化方案实施的保障措施 |
| 5.3.1 加强股权激励方案设计与执行的监督 |
| 5.3.2 及时进行股权激励信息披露 |
| 5.3.3 完善公司治理结构 |
| 5.3.4 完善股权激励有效实施的外部环境 |
| 6 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得成果 |
（4）产权变更下苏泊尔股权激励动因与效果研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 在不同产权下的股权激励 |
| 1.2.2 公司选择股权激励的动机与作用 |
| 1.2.3 股权激励与公司绩效的关系 |
| 1.2.4 文献评述 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容及框架 |
| 第二章 股权激励的理论 |
| 2.1 股权激励的内涵 |
| 2.1.1 股权激励要素 |
| 2.1.2 股权激励模式 |
| 2.1.3 股权激励动因 |
| 2.2 股权激励理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 苏泊尔股权激励过程 |
| 3.1 苏泊尔简介 |
| 3.1.1 产权变更过程 |
| 3.1.2 行业竞争加剧 |
| 3.1.3 人才流失严重 |
| 3.2 苏泊尔股权激励过程 |
| 3.2.1 第一期股权激励——2006年股票期权激励计划 |
| 3.2.2 第二期股权激励——2012股票期权激励计划 |
| 3.2.3 第三期股权激励——2013年股票期权激励计划 |
| 3.2.4 第四期股权激励——2017年股票期权激励计划 |
| 第四章 苏泊尔股权激励动因与内容分析 |
| 4.1 苏泊尔不同产权下股权激励动因对比 |
| 4.1.1 民营企业控制下的股权激励动因 |
| 4.1.2 外资企业控制下的股权激励动因 |
| 4.2 苏泊尔不同产权下股权激励对比 |
| 4.2.1 激励对象差异 |
| 4.2.2 授予规模与行权价格差异 |
| 4.2.3 行权条件差异 |
| 4.2.4 激励模式和行权数量的差异 |
| 4.2.5 解锁期限差异 |
| 第五章 苏泊尔股权激励实施效果分析 |
| 5.1 市场反应分析 |
| 5.1.1 股价与交易量变动 |
| 5.1.2 超额收益率及累计超额收益率 |
| 5.2 财务绩效分析 |
| 5.2.1 财务绩效纵向分析 |
| 5.2.2 财务绩效横向分析 |
| 5.3 非财务绩效分析 |
| 5.3.1 市场占有率 |
| 5.3.2 创新能力 |
| 5.3.3 人才流失情况 |
| 5.3.4 业务多元化及品牌价值分析 |
| 第六章 苏泊尔股权激励评价 |
| 6.1 苏泊尔股权激励方案的成功经验 |
| 6.1.1 激励对象多元化 |
| 6.1.2 持续稳定管理团队 |
| 6.1.3 综合提升财务绩效、非财务绩效 |
| 6.2 苏泊尔股权激励方案的存在的问题 |
| 6.2.1 未考虑外部市场环境变化 |
| 6.2.2 激励期限偏短 |
| 6.2.3 考核指标弹性不足 |
| 6.3 建议 |
| 6.3.1 合理制定股权激励方案 |
| 6.3.2 选择合理时机推行股权激励方案 |
| 6.3.3 将相对性指标纳入考核标准 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 |
（5）环境不确定性、股权激励和非效率投资（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 背景与意义 |
| 1.1.1 背景 |
| 1.1.2 意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 环境不确定性与非效率投资 |
| 1.2.2 股权激励和非效率投资 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究内容及框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法及创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 理论基础与研究假设 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 信息不对称理论 |
| 2.1.2 委托代理理论 |
| 2.1.3 私人成本与私人收益理论 |
| 2.1.4 激励理论 |
| 2.2 理论分析与假设 |
| 2.2.1 环境不确定性与非效率投资 |
| 2.2.2 股权激励对环境不确定性下非效率投资的影响 |
| 2.2.3 不同股权激励模式对环境不确定性下非效率投资的影响 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 样本选取及数据来源 |
| 3.1.1 样本选取 |
| 3.1.2 数据来源 |
| 3.2 相关变量定义 |
| 3.2.1 环境不确定性 |
| 3.2.2 股权激励 |
| 3.2.3 非效率投资 |
| 3.3 模型构建 |
| 第4章 实证分析 |
| 4.1 描述性统计 |
| 4.2 变量相关性分析 |
| 4.3 回归分析 |
| 4.3.1 环境不确定性对非效率投资影响的回归分析 |
| 4.3.2 股权激励调节机制的回归分析 |
| 4.3.3 不同股权激励方式调节机制的回归分析 |
| 4.3.4 区分不同产权性质下回归分析 |
| 4.4 稳健性检验 |
| 第5章 研究结论与建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究建议 |
| 5.3 研究不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）高管股权激励与公司绩效研究 ——基于动机视角下的证据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 第2章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.1.1 委托代理理论 |
| 2.1.2 最优契约理论 |
| 2.1.3 管理者权力理论 |
| 2.1.4 人力资本理论 |
| 2.2 国内外研究综述 |
| 2.2.1 股权激励 |
| 2.2.2 股权激励与公司绩效关系研究 |
| 2.2.3 股权激励动机相关研究 |
| 2.2.4 国内外研究评述 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 研究假设的提出 |
| 3.1.1 动机视角下股权激励对公司绩效影响假设 |
| 3.1.2 动机视角下股权激励模式对公司绩效影响假设 |
| 3.2 样本选取与数据来源 |
| 3.3 主要变量描述 |
| 3.4 模型建立 |
| 第4章 实证分析与结果 |
| 4.1 描述性统计 |
| 4.2 相关性分析 |
| 4.3 多元回归分析 |
| 4.3.1 动机视角下股权激励与公司绩效回归分析 |
| 4.3.2 动机视角下股权激励模式与公司绩效回归分析 |
| 4.4 稳健性检验 |
| 第5章 结论与思考 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.3 研究局限性与研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）民营高新技术企业股权激励的设计与效果研究 ——以中恒电气为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容与研究框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 案例分析法 |
| 1.4.3 事件研究法 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 第二章 相关理论及文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 股权激励的概念 |
| 2.1.2 民营高新技术企业的界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 股权激励的动机研究 |
| 2.3.2 股权激励方案的要素设计研究 |
| 2.3.3 股权激励的实施效果研究 |
| 2.3.4 文献评述 |
| 第三章 民营高新技术企业股权激励方案设计及其影响分析 |
| 3.1 我国民营高新技术企业股权激励的背景 |
| 3.1.1 我国上市公司股权激励的相关法律制度建设 |
| 3.1.2 我国民营高新技术企业股权激励的现状 |
| 3.2 民营高新技术企业的特点及其对股权激励的要求 |
| 3.2.1 所有权和经营权统一 |
| 3.2.2 创新性和人才密集性 |
| 3.2.3 高投入性和高风险性 |
| 3.2.4 高收益性和高成长性 |
| 3.3 民营高新技术企业股权激励方案设计的原则 |
| 3.3.1 差异性原则 |
| 3.3.2 约束性原则 |
| 3.3.3 长效性原则 |
| 3.4 民营高新技术企业股权激励方案的关键要素设计 |
| 3.4.1 激励模式的选择 |
| 3.4.2 激励对象的范围 |
| 3.4.3 激励额度的设置 |
| 3.4.4 价格高低的确定 |
| 3.4.5 激励期限的设定 |
| 3.4.6 激励条件的设计 |
| 3.5 民营高新技术企业股权激励方案设计对绩效的作用机理 |
| 3.5.1 直接作用机制 |
| 3.5.2 间接作用机制 |
| 第四章 中恒电气股权激励方案设计案例分析 |
| 4.1 公司基本情况 |
| 4.1.1 中恒电气公司介绍 |
| 4.1.2 中恒电气股权结构 |
| 4.1.3 中恒电气发展趋势 |
| 4.2 中恒电气实施股权激励的动机 |
| 4.2.1 第一期股权激励的动机 |
| 4.2.2 第二期股权激励的动机 |
| 4.3 中恒电气股权激励方案的设计分析 |
| 4.3.1 两期股权激励方案的内容及实施情况 |
| 4.3.2 两期股权激励的方案设计及其合理性分析 |
| 第五章 中恒电气股权激励方案的实施效果分析 |
| 5.1 财务绩效分析 |
| 5.1.1 盈利能力分析 |
| 5.1.2 偿债能力分析 |
| 5.1.3 营运能力分析 |
| 5.1.4 成长能力分析 |
| 5.2 市场反应分析 |
| 5.3 研发创新能力分析 |
| 5.3.1 研发资金的投入 |
| 5.3.2 研发人员数量及变动情况 |
| 5.3.3 研发创新的成果转换能力 |
| 5.4 案例的启示与建议 |
| 5.4.1 案例的启示 |
| 5.4.2 改进建议 |
| 第六章 总结 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 本文不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）股权激励对上市公司绩效影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 文献评述 |
| 1.5 研究内容和方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 研究创新点 |
| 2 相关概念和理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 股权和股权激励 |
| 2.1.2 上市公司和公司绩效 |
| 2.1.3 股票期权和限制性股票 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.2.4 利益协同效应 |
| 2.2.5 风险承担效应 |
| 2.2.6 “金手铐”效应 |
| 3 理论分析和研究假设 |
| 3.1 制度背景 |
| 3.2 理论分析和研究假设 |
| 4 实证分析 |
| 4.1 数据来源与样本选取 |
| 4.2 变量定义 |
| 4.3 模型构建 |
| 4.4 描述性统计分析 |
| 4.5 相关性分析 |
| 4.6 多元回归性分析 |
| 4.6.1 基本回归分析 |
| 4.6.2 不同企业性质的回归分析 |
| 4.6.3 不同激励方式的回归分析 |
| 4.7 稳健性检验 |
| 4.8 实证结论 |
| 5 公司实施股权激励的案例分析 |
| 5.1 公司概况 |
| 5.2 实施股权激励的动因 |
| 5.2.1 国家政策的引导 |
| 5.2.2 行业发展的严峻 |
| 5.2.3 公司利益的最大化 |
| 5.2.4 吸引人才的必然选择 |
| 5.3 实施股权激励的方案 |
| 5.3.1 激励对象和激励数量 |
| 5.3.2 激励模式和股票来源 |
| 5.3.3 解锁时间和解锁安排 |
| 5.4 实施股权激励对公司绩效影响分析 |
| 5.4.1 偿债能力分析 |
| 5.4.2 盈利能力分析 |
| 5.4.3 营运能力分析 |
| 5.4.4 发展能力分析 |
| 5.5 小结 |
| 6 研究结论及展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.3 研究的不足及未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）股权激励对企业经营绩效影响的实证研究 ——基于创业板上市公司数据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及其综述 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究路径 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 上市公司股权激励的概念概述及理论基础 |
| 2.1 股权激励的定义 |
| 2.2 股权激励方案的要素设计 |
| 2.2.1 股权激励的目标 |
| 2.2.2 股权激励的对象 |
| 2.2.3 股权激励的模式 |
| 2.3 股权激励的理论基础 |
| 2.3.1 信息不对称理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 私人成本与私人收益理论 |
| 2.4 股权激励对企业经营绩效的作用机制与传导因素 |
| 2.4.1 股权激励对企业经营绩效的作用机制 |
| 2.4.2 股权激励对企业经营绩效的外部传导机制 |
| 3 我国创业板上市公司实施股权激励的现状分析 |
| 3.1 我国创业板上市公司实施股权激励制度的背景描述 |
| 3.2 我国创业板上市公司实施股权激励的企业总体描述分析 |
| 3.2.1 我国创业板市场的基本情况 |
| 3.2.2 我国创业板上市公司的特征分析 |
| 3.2.3 股权激励的创业板上市公司行业分析 |
| 3.2.4 我国创业板上市公司股权激励方案要素设计分析 |
| 3.3 我国创业板上市公司股权激励方案中存在的问题 |
| 4 我国创业板上市公司股权激励对企业经营绩效影响的实证研究 |
| 4.1 假设提出 |
| 4.1.1 创业板上市公司股权激励与企业经营绩效绩效存在相关关系 |
| 4.1.2 限制性股票和股票期权两种不同模式对企业经营绩效的影响具有差异性 |
| 4.2 研究样本与数据来源 |
| 4.3 变量选取 |
| 4.3.1 被解释变量 |
| 4.3.2 解释变量 |
| 4.3.3 虚拟变量 |
| 4.3.4 控制变量 |
| 4.4 模型构建 |
| 4.5 实证分析 |
| 4.5.1 描述性统计 |
| 4.5.2 相关性检验 |
| 4.5.3 Hausman检验 |
| 4.5.4 多元回归分析 |
| 4.5.5 稳健性检验 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 主要研究结论 |
| 5.2 相关建议 |
| 5.2.1 宏观层面的建议 |
| 5.2.2 上市企业方面的建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）科大讯飞股权激励存在的问题及其优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 股权激励实施效果研究 |
| 1.2.2 股权激励实施效果影响因素研究 |
| 1.2.3 股权激励契约要素研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究路线图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 股权激励的理论分析 |
| 2.1 股权激励的基本内涵 |
| 2.1.1 股权激励的概念界定及特征 |
| 2.1.2 股权激励的组成要素 |
| 2.1.3 股票期权与限制性股票的差异 |
| 2.2 股权激励的理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 期望理论 |
| 2.3 股权激励效果的评价方法 |
| 第3章 科大讯飞股权激励的现状 |
| 3.1 科大讯飞的基本情况 |
| 3.1.1 经营现状 |
| 3.1.2 行业前景与市场地位 |
| 3.1.3 股权结构 |
| 3.2 科大讯飞股权激励的动机分析 |
| 3.2.1 完善公司治理机制,减少委托代理成本 |
| 3.2.2 提高技术创新效率,布局人工智能领域 |
| 3.2.3 稳定现有人才队伍,吸引更多人才加入 |
| 3.3 科大讯飞股权激励的方案介绍 |
| 3.3.1 第一期股权激励方案及实施情况 |
| 3.3.2 第二期股权激励方案及实施情况 |
| 3.4 科大讯飞股权激励的实施效果 |
| 3.4.1 股权激励的短期市场反应分析 |
| 3.4.2 股权激励对技术创新影响分析 |
| 3.4.3 股权激励对财务绩效影响分析 |
| 第4章 科大讯飞股权激励的问题分析 |
| 4.1 激励对象与激励数量 |
| 4.1.1 激励对象比例失衡 |
| 4.1.2 激励对象人数较少 |
| 4.1.3 激励数量不足 |
| 4.2 激励模式和行权价格 |
| 4.2.1 股权激励模式单一 |
| 4.2.2 行权价格忽视股市波动 |
| 4.3 期限设计与行权条件 |
| 4.3.1 股权激励有效期短 |
| 4.3.2 指标选取与战略不匹配 |
| 4.3.3 指标选取单一 |
| 第5章 科大讯飞股权激励的优化建议 |
| 5.1 优化股权激励方案的建议 |
| 5.1.1 积极扩大激励对象范围 |
| 5.1.2 采用混合激励模式 |
| 5.1.3 建立综合全面的行权条件 |
| 5.1.4 完善动态行权价格机制 |
| 5.1.5 适当延长激励期限 |
| 5.2 保障股权激励顺利实施的建议 |
| 5.2.1 加强股权激励的监督管理 |
| 5.2.2 加大股权激励的披露力度 |
| 5.2.3 完善公司的治理结构 |
| 第6章 结论与不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文和研究成果 |
四、针对企业经营者的产权激励模式（论文参考文献）
- [1]广汽集团股权激励实施效果分析[D]. 吴婷. 南京邮电大学, 2020(02)
- [2]高管特征、股权激励模式选择与盈余管理研究[D]. 李苗. 西安理工大学, 2020(01)
- [3]TL集团股权激励方案评价及优化研究[D]. 阎欣悦. 西安科技大学, 2020(01)
- [4]产权变更下苏泊尔股权激励动因与效果研究[D]. 汪瑞兴. 合肥工业大学, 2020(02)
- [5]环境不确定性、股权激励和非效率投资[D]. 唐彬雄. 华侨大学, 2020(01)
- [6]高管股权激励与公司绩效研究 ——基于动机视角下的证据[D]. 李静颖. 长春理工大学, 2020(02)
- [7]民营高新技术企业股权激励的设计与效果研究 ——以中恒电气为例[D]. 李塘. 苏州大学, 2020(03)
- [8]股权激励对上市公司绩效影响研究[D]. 廉艺. 中南林业科技大学, 2020(02)
- [9]股权激励对企业经营绩效影响的实证研究 ——基于创业板上市公司数据[D]. 张亮. 武汉纺织大学, 2020(02)
- [10]科大讯飞股权激励存在的问题及其优化研究[D]. 吕光慈. 华侨大学, 2020(01)